こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。育児休業を取得していた従業員が復帰する場合、元の部署に配置され、待遇も休業前と同水準でしたら概ね問題…
こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。昨年の10月の法改正により、男性の出生時育児休業（産後パパ育休）が制度として認められ、社会全体としては…
こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。男性の育児休業については何回かにわたりお知らせしましたが、公表による企業へのメリットについて触れたい…
こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。2022年10月1日までに育児休業を開始した男性の割合は、17.13％と前回の13.97％から上昇しました。ここ5年程…
こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。育児・介護休業法の改正に伴い、育児休業の手続が昨年の10月から変更されていますが、特に男性の育児休業給…
こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。さて、前回から2回にわたって、2023年の労働関連の法改正情報をお伝えしています。2回目は「給与のデジタル…
こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。常時雇用する労働者が101人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」の策定が義務…