アローズ社会保険労務士事務所

経営に関する様々な問題を社労士としてサポートし解決へと導くコンサルを北区にて実施

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サービス案内

経験豊富な社労士として様々なコンサルを北区にて実施 

SERVICE

経営者様の目線に立ったアドバイスやご提案ができるよう努めます 

経営者様にとっていざという時に頼れる存在を目指し、それぞれの企業様の目線に立った的確なご提案やアドバイスができるよう努めてまいりました。社労士として各種手続きの代行業務をはじめ、他にも就業規則や賃金・退職金制度のコンサルティングなど、幅広い業務のご依頼に対応してきた確かな実績があり、経営や事業に関することでしたらどんなことでもご相談いただけます。北区にて企業様を支えるコンサルティングやセミナーを手掛け、円滑で効率的な業務を実現するためのアドバイスを行い、多くの企業様にご好評いただいてきました。

入退社時の手続、労災・出産・介護等の給付申請、保険料の年度手続等は、専門家たる当事務所にお任せください!

労働・社会保険手続代行

事業主や従業員の皆さまが安心して本来業務に集中できるよう、労働・社会保険に関する手続業務を代行いたします。

<従業員の手続の例>

・入社時の雇用保険・社会保険加入

・退社時の雇用保険・社会保険喪失

・出産時、育児・介護休業時の給付申請

・業務災害発生時の労災給付申請

 

<会社の手続の例>

・労働・社会保険の新規適用・適用廃止

・労働保険の年度更新

・社会保険の算定基礎届

・賞与支払時の届出

常に正確な処理と管理が求められる給与計算と勤怠管理、不安な点はありませんか?
ぜひこの機会に専門家へのアウトソーシング(外部委託)をご検討ください!

給与計算/勤怠管理

給与計算と勤怠管理は、同一労働同一賃金、有給休暇の5日取得のような法改正や保険料変更が頻繁にあるため、担当者が正確に理解して対応するのが困難な業務といえます。

また、担当者の急な休業や退職等で不在になった時でも待ったなしの業務ですので、まずはお気軽にご相談ください。

なお、給与計算や勤怠管理をアウトソーシングすると以下のようなメリットが期待できます。

  • 給与計算・勤怠管理の専属担当者が不要になり、その分のコストダウンが可能
  • 知識・経験不足による給与計算、手続ミスの防止
  • 役員・従業員の給与関連情報の漏洩防止

社内ルールとなる就業規則は、
労働問題のリスク防止に重要な役割を果たします。
新たに作りたい、以前作ったものを見直したい場合は、
ぜひこの機会に当事務所へご相談ください!

就業規則・諸規程コンサルティング

 

近年、労使間のトラブルが急増しています。

特に事業主と従業員との間に取り決め(=社内ルール)がない、または曖昧な場合は、

  • ・ハラスメント(いじめ、嫌がらせ、セクハラ、パワハラ等)
  • ・解雇、雇止め、退職勧奨
  • ・非正規雇用労働者の待遇差別

など、個別の労務管理に関する問題が日常的に発生しやすくなります。

また、最近よくニュースで取り上げられている「賃金不払残業の問題」は、その大半が監督機関の調査や従業員からの申告によって明らかになっています。

このような労務管理上の問題やリスクを回避する為には、就業規則や各種規程をベースにした社内ルールの整備不可欠となります。

就業規則を実態に合わせて作成し、従業員に対して周知徹底していれば、労使間の認識違いもなくなり、上記の問題を未然に防ぐことができます。

また、例え従業員から労働紛争の申出があっても、就業規則が実態に則して運用されていれば、企業側が不利になるリスクを最小限に抑えることができます。

当事務所ではご相談いただいた内容を基に、貴社の実態に合わせた就業規則のご提案をさせていただきます。

その上で、事業主様のご希望や貴社の労務管理状況などを詳細にご確認させていただき、随時ご相談の上検討と修正を重ね、最終的に最新の法令と事業主様のニーズ、従業員の労務状況が反映された最適な就業規則を作成いたします。

年功主義、職能主義、成果主義など、
多種多様な評価制度の中で、
企業の実態に則した評価制度が必要不可欠です。
また残業未払、管理職問題等のリスクを回避する為には、
企業の実態に則した賃金制度も必要不可欠です。
ぜひ併せてご検討ください!

人事評価・賃金制度コンサルティング

 

我が国の企業の基本給の決定要素は、いまだに年功賃金の比率が高い結果となっています。

これは、年齢、勤続年数、学歴等ある意味では非常に客観的な基準によって、一律的な雇用管理体制に適した制度であるためと考えられています。

 

一方で、経済成長の停滞や若年労働者の減少、従業員の中高齢化等により、年功制の前提条件が変化してきたため、

「能力主義」を重視した「職能給」

「成果主義」を重視した「年俸制」

の導入も進められていますが、能力の基準が明確でないことや定性的な業務の評価基準の設定が困難であること等により決定的な制度とはなり得ず、結果的に試行錯誤を繰り返すのが現状です。

 

従いまして、業務の実態や各人の職務遂行能力を把握した上で、「いかに実際の業務に適した人事評価・賃金制度を構築するか」が重要なポイントとなります。

 

例えば、

・新卒の一括採用、終身雇用制、製造業などの熟練工の評価に適した「年功主義」人事

・各職掌に加え職務遂行能力の程度に応じてランク・序列化された「職能主義」人事

・職務遂行により実際に得られた成果を中心に評価される「成果主義」人事

などの人事制度を十二分に検討した上で、各制度の一部を組み合わせるなど、貴社の実態に最適な人事評価・賃金制度をご提案いたします。

 

また、労働者に不利にならないよう、労使双方が納得する移行措置も併せて検討し、万全のサポート体制で新制度への移行の実現を目指します。

 

貴社の人事評価・賃金制度について、この機会にぜひご検討ください!

 

セミナー開催他各種サービス

【各種セミナー開催】

いかに企業の実態に即した社内規則や賃金体系を構築しても、従業員の考え方や行動、態度の変化に対応しつつ運用されなければ、本来の効果が発揮されません。

  • ・従業員に向けて
        ⇒人事制度、就業規則等の社内規則の理解・遵守
  • ・管理職者に向けて
        ⇒部下の能力や業績が適切に反映された人事考課の熟知
  • ・人事・総務担当者に向けて
        ⇒労働、社会保険の実務に直結する知識の向上や法改正ポイントの把握
  •  

社内規則や賃金体系を継続的に安定して運用する上で、上記を視野に入れた社内教育は欠かせません。労使双方に必要かつ有益な情報を提供すべく、貴社に最適なセミナーを開催させていただきます。

社内教育以外でもご要望のセミナー内容がありましたら遠慮なくご相談ください。

 

【監督署調査・労務監査対応】

監督署や年金事務所の調査は事業規模を問わず突然入ります。

その際の対応に不安がある場合は事前にご相談ください。貴社の実情を踏まえて最適な事前対策を講じ、調査当日も同席して立ち合います。

また、いつ調査が入っても困らないようにするには、普段から法定三帳簿などの帳簿類、就業規則・賃金規程などの規程類等を整備し運用することが重要となります。当事務所では貴社の労務管理体制に問題ないかチェックし、不備や漏れがないよう必要な対策をご提案する労務監査を実施しています。ぜひご検討ください。

 

【助成金申請代行】

雇用調整助成金を始め、雇用・教育等に関する助成金の申請を代行いたします。

 

【年金コンサルタント】

年金についてご不明な点はありませんか?当事務所では年金アドバイザーとして無料でご相談に応じ、少しでもお役に立てるようアドバイスいたします。


いざという時に頼れる社労士事務所を目指し北区にて活動中です 

相談者様一人ひとりの声に耳を傾けたきめ細やかなコンサルティングを行い、安心して働ける企業の環境づくりをお手伝いしております。ちょっとした問題も、放置してしまうと社員の不満や社内環境の悪化に繋がることがある他、大したことがないと思っていても実はそれが違法だったというケースも少なくありません。安心の経営を続けていくためにも、経営上のトラブルや問題について、どんなことでも一度専門家へのご相談をおすすめいたします。
お悩みや疑問についてしっかりとお話をお伺いした上で、これまでの経験を活かし柔軟なご提案をいたします。経営・事業に関するあらゆるご相談に対応できる確かな知識と財務経験がございますので、気軽にお話しいただけます。多様な働き方のニーズに合わせたコンサルティングで、お悩みを解決いたします。

地域に根差す社労士事務所として北区を中心に都内のご依頼に対応 

赤羽に拠点を置き、都内や近県の企業様からの就業に関するご相談を承っております。代行業務や顧問契約はもちろん、事務所などへお伺いしてのセミナー開催も行っておりますので、就業についての問題やお悩みを、ぜひご相談ください。財務経験も豊富なスタッフが、それぞれの企業様における問題の原因を明確にした上で、改善するためのコンサルティングやセミナーを行ってまいります。幅広いエリアからのご依頼に対応しており、多くの企業様に親しまれてまいりました。
豊富な経験と知識を活かして周辺地域での事業をサポートしていけるよう、これからも地域に根差した営業を続け、コンサルティングを通じて地域の企業様を支えてまいります。何かお困りのことが生じた際、いざという時に頼っていただける存在を目指し、地域密着で対応いたします。

各種手続き代行やIT化に対応できる社労士を北区でお探しなら 

給与計算や勤怠管理などの事務的な作業が多くお困りの企業様に最適な、効率化のための代行業務やIT化のご相談を承っております。それぞれの企業様の事業内容や特色に適したご提案を徹底しておりますので、どちらを依頼されるか迷っているという際にも、まずは気軽にご相談ください。財務経験も豊富なスタッフが在籍しており、企業様の目線に立った最適なご提案が可能です。スムーズかつ的確な業務代行や、企業様のニーズに合わせたIT化のご提案に、これまでにも多くの喜びのお声を頂戴してまいりました。
毎日の業務の中で頻繁に入退社や勤怠管理の手続きがあり時間を多く奪われてしまっているという企業様には、代行やシステム導入をご提案いたします。また、顧問契約にすることで定期的にもれなく手続きの代行やシステムのチェックもできます。

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