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労務相談・代行業務

給与計算・勤怠管理のお悩みに対応

毎月の給与計算や勤怠管理は、会社を運営するためには欠かせない業務です。従業員の数が増えてくると、計算ミスや確認漏れなどが発生しやすくなるため、時間もかかります。給与計算・勤怠管理をアウトソーシングすることで、明細書の作成まで効率的に進められます。また、システム導入のコンサルティングも行っておりますので、システムの選定でお悩みの場合も安心です。

労務相談への対応

お問い合わせは、フォーム、メール、またはお電話にて承ります。お客様のご要望に合わせて、オンラインまたは直接お伺いしてのご相談も可能です。初回相談料は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。

労働・社会保険手続代行

会社設立から従業員の入社、結婚、出産、退職、さらには会社の廃業に至るまで、労働・社会保険の手続きは多岐にわたります。これらの手続きは、必要書類の入手・記入、各機関への提出など、専門知識がないと複雑で多くの時間を要する作業となります。たとえ社内の担当者が兼務で対応する場合でも、その作業に費やした時間は本業の時間を圧迫し、結果として企業のコスト増加につながる可能性があります。
このような問題を回避するためには、本業に専念できる環境を整える(アウトソーシングする)ことが不可欠です。これにより、業績の安定化や向上に注力できるようになりますので、ぜひこの機会に当事務所へ手続き代行をご依頼ください。
継続的な対応をご希望の場合は、顧問契約のご案内をご覧ください。
※一部顧問契約の対象外業務がありますのでご注意ください。

労働・社会保険料の算定・申告代行

手続き内容

<労働保険関連(年度更新)>
- 概算保険料および確定保険料の計算
- 「労働保険概算・増加概算・確定保険料申告書」の作成
- 労働保険料の申告手続き

<社会保険関連(算定基礎届・報酬月額変更届)>
- 標準報酬月額の計算
- 各種申告書の作成および申告手続き
(資格取得時決定、定時決定、随時改定、育児休業などの終了時改定)