あらゆる「ヒト」の問題に社労士が江戸川区内や東葛西でアドバイス
江戸川区東葛西の社労士･アローズ社会保険労務士事務所のお客様の声
複数人で仕事に取り組む際、事業主と従業員との間で納得のいく条件を取り決めるためには、まず会社のルールづくりをしっかりと実施しなければなりません。特に、入社時に諸条件を書面で交わしていない場合は、後に人事・労務のトラブルが生じた時の対応が困難になります。そこで、人事・労務のトラブルを予防するためにも、就業規則や各種規程を見直し整備することで、会社のルールを明確にしましょう。ご相談いただきました内容を踏まえて、社会保険と労働法のプロとして、経験豊富な社労士が江戸川区内や東葛西で細やかにアドバイスいたします。また給与計算、勤怠管理などのIT化やクラウド導入の実績もあり、お客様の要望を踏まえた対応に大変ご好評をいただいています。
多岐に渡るコンサルティングを社労士が江戸川区内や東葛西で担当
労災保険・雇用保険・社会保険の手続きや給与計算・勤怠管理など、「ヒト」を雇い、スムーズに業務を進めるために必要な事務作業は多くございます。しかし、それらは確かな知識がなければ処理に時間がかかると共に、間違いが出る可能性も高まります。そこで、専門家である人材が必要ですが、時には担当者の急な退職・休職で代役が必要になったり、新たに会社を設立する際に人材が見つからなかったりするケースもあるかもしれません。
労災保険・雇用保険・社会保険の手続きや給与計算・勤怠管理・労務管理などの手続きが必要な際には、速やかかつ確実に代行してまいります。近年の流れを踏まえてIT化やクラウド導入にもしっかりと対応しておりますので、少し難しい給与計算・勤怠管理システムについてもご相談いただけます。また、それぞれの導入しているシステムについてチェックし、より良い体制を整えられるようにアドバイスもできます。就業規則・賃金規程等の各種規程類や賃金・人事評価制度など、様々な分野のコンサルティングを実施いたします。
人を雇う上で必要な体制整備について社労士が江戸川区内や東葛西でご提案
新たに起業する際やより良い給与計算・勤怠管理システムをご検討の際には、「実務に適した人事評価・賃金制度の構築」を目指すことが重要です。また、時代の流れと共に刻一刻と変化を見せる環境に合わせ、評価の内容も随時見直しながら継続的・長期的に改善していくことも必要です。その他、人事評価・賃金制度も同様に変化を続けていくため、従来の制度では企業の経営に悪影響を及ぼす危険性もございます。「現状でも大丈夫」な状態が「現状のままでは問題が大きい」状況に変わる前に、体制を見直してみませんか。
まずは細やかにご相談を承り、現状の問題点の洗い出しと今後に予測されるトラブルの有無、より良いシステム体制についてのアドバイスなど、様々なサービスをご提供いたします。相談者様それぞれのケースをしっかりと把握し、実態に即した制度の構築と継続運用の実現を全力でサポートしてまいります。
経験豊富な社労士がコンサルティングやセミナーを江戸川区内や東葛西で実施
様々な業務を展開していく中で、新人から管理者までスタッフ一人ひとりのステップアップは健全な体制を長期的に維持するためにとても大切です。そこで、新卒者や管理職向けにセミナーを開催しております。それぞれの業界の流れや特色を汲み、人事・総務担当者をはじめとする各種人材のレベルアップを目指す研修を専門家としてサポートいたします。また、助成金や年金などのその他様々な疑問点やご不安な点について、ご相談も承ります。
それぞれの企業様や業界全体の流れ、就業規則などの法整備に関する取り組みなども踏まえてアドバイスをいたします。江戸川区内や東葛西で安心して働ける安全な職場環境づくりの問題に向き合い、社労士としての知識と経験を活かしたサービスを展開中です。そして、規定のテーマに即した内容でコンサルティングや各種セミナーを開催することで、より多くのスタッフが必要なノウハウを手に入れ、スキルを向上させられるようにお手伝いいたします。
