テレワークについて | 社労士は東京都、江戸川区のアローズ社会保険労務士事務所 | ブログ

こんにちは。

北区赤羽で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

昨日は一日外出＆直帰だったので、1日遅れての投稿になります。

最近オミクロン株の蔓延の影響で、保育所や児童施設の休園が相次いでいることもあり、

急遽テレワークをご希望されるお客様が増えてきています。

テレワークを始める際に、テレワークに関する規程を定め、

テレワークをする上での会社のルールを決める必要があります。

それは、従来の就業規則による労働時間管理や賃金計算だけでは、

後から36協定の労働時間を超過していたことが判明したり、

逆に実際よりも過小な労働時間として賃金に反映されたり、

実態が反映されなくなることが考えられるからです。

今は該当者がいなくても、突然明日から出社できなくなる従業員が出た場合、

スムースにテレワークの対応ができるようにしていくことは必要ではないでしょうか？

もしテレワークの導入についてのご相談や疑問点などありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！