勤怠管理のポイント～就業形態による勤怠管理の違い②～ | 社労士は東京都、江戸川区のアローズ社会保険労務士事務所 | ブログ

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

「勤怠管理のポイント」の第9回目は「就業形態による勤怠管理の違い」の2回目です。

今回は「シフト勤務体制」についてです。

飲食店や接客業など、

人によって、あるいは曜日や時季などによって勤務時間帯が異なる場合、

シフト勤務がよく採用されています。

一般的には週単位や月単位で、各従業員のシフトを決定しますが、

残業代が発生するルール（1日8時間、1週40時間超過した分）につきましては、

基本的な勤務体制と同様です。

従いまして、シフト通りに勤務していたとしても、

タイムカード等で出退勤時刻の管理をして、

上記の残業代が発生していないかをチェックする必要があります。

少人数でしたら事業主様の目が行き届くかもしれませんが、

従業員数がある程度の人数になってきましたら、

シフト通り勤務しているかチェックしきれなくなりますので、

その際は勤怠管理システムの導入をお勧めします。

次回はフレックスタイム制についてご説明します。

▼過去の勤怠管理のポイントはこちら

①休日の設定
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220608100646/
②休日を振替える時①
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220615093641/
③休日を振替える時②
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220622104250/
④遅刻・早退の管理
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220629091158/
⑤有給休暇の管理①
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220706102212/
⑥有給休暇の管理②
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220713084844/
⑦休日と休暇の違い
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220720172256/
⑧就業形態による勤怠管理の違い①
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20220727092543/

就業形態による勤怠管理方法やIT化・クラウド導入など

勤怠管理全般についてご不明点がありましたら、

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