産後パパ育休（出生時育児休業）に伴う就業規則の見直しについて | 社労士は東京都、江戸川区のアローズ社会保険労務士事務所 | ブログ

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

前回のブログで、2022年10月から産後パパ育休（出生時育児休業）が新たに創設されたことをお伝えしました。

今回はそれに伴う就業規則の見直しについてご説明します。

＜産後パパ育休（出生時育児休業）の規則内容＞

1. 希望する従業員が当該休業をすることが出来ることを規定します。
2. 希望する従業員の申出期限を規定します。
3. 希望する従業員の申出方法を規定します。
4. 当該申出に対する会社の措置を規定します。

＜出生時育児休業中の就業に関する規則内容＞

1. 希望する従業員の申出期限及び申出方法を規定します。
2. 当該申出に対する会社の措置を規定します。

具体的な規定例につきましては、以下の厚労省のサイトをご覧ください。

▼育児・介護休業等に関する 規則の規定例 ［簡易版］
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000685056.pdf

産後パパ育休（出生時育児休業）の就業規則の見直しについてご不明点がありましたら、

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