給与計算で特に注意したいこと | 社労士は東京都、江戸川区のアローズ社会保険労務士事務所 | ブログ

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

この時期になりますと、給与計算についていくつか注意したいことが出てきます。

4月からは法改正対応も必要となり煩雑な処理が求められますので、

この時期に特に注意したいことをご説明します。

 

①健康保険の保険料率について

3月分（4月納付分）から、健康保険の保険料率が変更になります。

協会けんぽの場合毎年の恒例となっていますが、

組合管掌健保の場合、独自の設定となっていますので、今一度ご確認されることをお勧めします。

▼協会けんぽ　令和5年度保険料額表（令和5年3月分から）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r05/r5ryougakuhyou3gatukara/

 

②雇用保険料率について

4/1から、雇用保険料率が変更になります。

一般の事業の場合、

労働者負担は6/1000、事業主負担は9.5/1000となりますので、

詳細は以下のご案内よりご確認ください。

▼雇用保険料率について（厚労省サイトより）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000108634.html

 

③法改正対応（月60時間超の中小企業の割増賃金率引上げ）について

年始から何度かご紹介していますとおり、

2023年4月から中小企業についても月60時間超の時間外労働については、

割増賃金率を50％以上とする賃金の支払いが必要となります。

勤怠管理方法や残業代の計算設定など、未払残業代が発生しないように変更することが肝要となります。

また、みなし残業代を支給している場合、計算根拠も変更が必要になる可能性がありますので、

特に注意が必要になります。

以下のブログで実務対応について触れていますので、ご参考にされてください。

▼月60時間超の中小企業の割増賃金率引上げの実務
https://arrows-sr.biz/blog/detail/20230220084949/

 

給与計算や勤怠管理、残業代計算についてご不明点がありましたら、

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