裁量労働制の労使協定項目の変更について | 社労士は東京都、江戸川区のアローズ社会保険労務士事務所 | ブログ

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

2024年4月1日施行で、裁量労働制の省令・告示の改正があり、

専門業務型裁量労働制及び企画業務型裁量労働制に関する労使協定の項目が変更されます。

対応が必要な事項としましては、以下の通りとなります。

1. 本人同意を得る・同意の撤回の手続を労使協定に定める【専門業務型裁量労働制】
2. 労使委員会に賃金・評価制度を説明する【企画業務型裁量労働制】
3. 労使委員会は制度の実施状況の把握と運用改善を行う【企画業務型裁量労働制】
4. 労使委員会は6ヶ月以内ごとに1回開催する【企画業務型裁量労働制】
5. 定期報告の頻度変更【企画業務型裁量労働制】

裁量労働制を採用している企業は特にご注意ください。

尚、裁量労働制をしっかり運用されている企業が経営労務診断を受けますと、

社労士診断認証制度による認証を得ることができます。

詳細は以下のサイトよりご確認ください。

https://sr-shindan.jp/

裁量労働制についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！

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