勤怠管理のポイント～休日の設定～

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

今回から「勤怠管理のポイント」についてご説明します。

第1回は「休日の設定」についてです。

会社の休日がカレンダー通りの土日祝日でしたら、

最初の設定時にカレンダー通りになっているかチェックすれば問題ありませんが、

特定の平日が休日になる場合や、やシフトによって休日が異なる場合、

独自に設定する必要があります。

 

その際の注意点としまして、

①「休日」扱いか、「休暇」扱いか

②毎年同じ日又は曜日か、年ごとに異なるか

③労働時間とみなすかどうか、残業計算にいれるかどうか

というところが考えられます。

 

勤怠管理システムを導入されている場合は、

マスタの設定できればそれで問題ありませんが、

マスタ設定ができない場合や手集計（エクセル含む）されている場合は、

それ用の計算式や参照設定など、企業様で管理する必要があります。

 

勤怠管理の場合、シフト制や裁量労働制、変形労働時間制など、

多種多様な勤怠方法がある為、その管理が煩雑になる傾向がありますので、

現在手集計をされている企業様には、ぜひこの機会に勤怠管理のIT化・クラウド導入をお勧めします！

 

休日の設定やIT化・クラウド導入など勤怠管理全般についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！