人的資本の重要性

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

最近、「人的資本経営」が注目されてきています。

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、

中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方ですが、

特に「人的資本」の考え方が重要になります。

 

例えば、従業員の活躍の関して給与や福利厚生の充実や人事制度の最適化を推進したり、

キャリアアップやスキル向上の支援策を講じるなど、

今後の少子高齢化を踏まえた対応が求められています。

 

また、雇用関係の法改正や制度改正の内容も、

男女の賃金差の開示、育児休業の情報開示、健康経営の充実など、

人的資本の概念に繋がる内容となっています。

 

人的資本経営については、経産省の以下のサイトにまとめられていますので、

よろしければご参照ください。

https://www.meti.go.jp/policy/economy/jinteki_shihon/index.html

 

労働・雇用関係の法改正や制度改正の内容など、ご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！