給与計算・勤怠管理のシステム切替時期について

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

給与計算や勤怠管理のシステム導入が決まったお客様は、

実際にいつから切り替えるか悩まれるケースが多いようです。

 

従業員数が少なければ、最低限の設定ができればすぐに切り替えることもできますが、

概ね10人以上人数がいると、勤怠のパターンや給与形態もいくつか出てきますので、

最低1ヶ月は検証期間を見て、大きな問題がなさそうでしたら切り替えるように勧めています。

 

また、フレックスタイム制や変形労働時間制、複数のシフト勤務など、

多様な働き方をされている企業でしたら、人数にかかわらず慎重に検証することを推奨しています。

 

システムへ切り替えた途端に大きなトラブルが発生しては導入した甲斐がありませんので、

給与計算や勤怠管理のシステム導入時期は実績や経験がある専門家に確認するようにしましょう。

 

弊所ではマネーフォワードによる給与計算、勤怠管理のシステム化を推奨しています。

詳細につきましては、弊所サイトをぜひご覧ください。

▼給与計算・勤怠管理
https://arrows-sr.biz/menu/payroll/

 

給与計算や勤怠管理のシステム導入についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！

 

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