就業規則と助成金の関係

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

昨日新宿のハローワークで、就業規則の記載方法についていくつか確認してきました。

例えばキャリアアップ助成金の申請を前提とした場合の注意点として、

• 有期雇用契約社員と正社員の定義が明確か
• 有期雇用契約社員と正社員の適用範囲が明確に分かれていて実態に合っているか
• 有期雇用契約社員と正社員で別の就業規則を作成する場合、同じ内容の規定は全く同じ記載になっているか
• 賞与の支給条件と支給実態に齟齬がないか

　（有期雇用契約社員には原則支給しないと規定されているのに、正社員と同様に賞与が支給されていないか）

など、就業規則の記載と勤怠管理、給与計算の実態がマッチしているかどうか、

ここがキャリアアップ助成金に適合するかどうかのカギになると実感しました。

 

就業規則が関係するあらゆる助成金について、

上記の注意点は参考になると思いますので、ぜひご検討してみてください。

 

就業規則や勤怠管理、給与計算についてご不明点がありましたら、

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