年俸制について

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

さて、社員の年齢や勤続年数を考慮し、毎月の基本給やその他の諸手当を決定して

毎月支払う給与形態を月給制というのに対して、

年俸制は本来労働時間に関係なく、労働者の成果・業績に応じて賃金額を決定しようとする賃金制度です。

労働時間とそれに応じた賃金という制度となじまない為、年俸制を適用する労働者は

管理監督者、機密事務取扱者が適切であると思われます。

 

• 年間の給与額があらかじめ決まっている為、突然の減給や業績による変動がない
• 個々の能力や成果に応じて大幅な増額が見込まれる

などのメリットがある一方、

• 成果を出せないと給与が下がる可能性がある
• ボーナスも年俸制に含まれる場合、結果的に月給制よりもボーナス額が下がる可能性がある

などのデメリットがある為、導入にはこれらを踏まえて検討する必要があります。

 

また、年俸制の場合でも、欠勤控除や年途中で解雇した場合の処理など、

月給制との違いにも注意する必要があります。

 

年俸制についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！