労働条件明示のルール変更について

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

来年の4月から、労働条件明示のルールが以下の通り変更されます。

雇用契約書や労働条件通知書を締結、更新する際には注意が必要となります。

1．就業場所・業務の変更の範囲

2．更新上限（ 通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容

3．無期転換申込機会

4．無期転換後の労働条件

 

特に１については、雇用形態を問わずあらゆる労働者に適用されますので、

以下の内容をご参考に、今一度雇用契約書や労働条件通知書の該当箇所をご確認ください。

 

▼令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます（厚労省サイト）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_32105.html

▼リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156050.pdf

 

労働条件明示のルール変更についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！

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