育児休業からの復帰後の配置転換について

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

育児休業を取得していた従業員が復帰する場合、

元の部署に配置され、待遇も休業前と同水準でしたら概ね問題ありませんが、

育休中に補充したり、元の部署が統廃合により消滅したりした場合、

復帰後の待遇が問題となりえます。

 

例えば育休復帰後も本人が復帰前の仕事を希望した際に、

上記の理由により、一方的に会社が部署異動や他の仕事を命じた場合は、

「妊娠・出産・育児休業等を理由とする不利益扱いに当たる」可能性が非常に高くなります。

 

会社側の事情により復帰前の仕事とは異なる仕事に就かせたい場合は、

具体的な説明をした上で本人の自由意志に基づいた承諾を得た上で、

業務配置を検討されると「不利益な取り扱い」とならない可能性が高くなりますので、

ぜひご検討ください。

 

育児休業からの復帰後の配置転換についてご不明点がありましたら、

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