男性の育児休業取得のメリット

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

男性の育児休業については何回かにわたりお知らせしましたが、

公表による企業へのメリットについて触れたいと思います。

 

現在、従業員1,000人超の企業は、男性育児休業取得率の公表義務がありますが、

300人超にまで拡大する方向で検討されています。

 

令和4年度雇用均等基本調査によりますと、取得率公表による企業へのメリットとして、

1. 社内の男性育休取得率の増加（33.1％）
2. 男性の育休取得に対する職場内の雰囲気のポジティブな変化（31.5％）

が多かったようです。

 

また、男性の育休取得率向上の取組または取得率向上による効果として、

1. 職場風土の改善（56.0％）
2. 従業員満足度・ワークエンゲージメントの向上（45.9％）
3. コミュニケーションの活性化（22.6％）

など、さまざまな効果が感じられているようです。

 

男性の育休取得についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！

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