就業規則は整合性が大事！

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

就業形態に応じて就業規則や賃金規程を作成されている場合、

一度内容をじっくりご確認されることをお勧めします。

 

例えば正社員用と有期契約社員用の就業規則がある場合、

正社員用には定年あり、有期契約社員用は定年なしと定めているのに、

有期契約社員用に定年後再雇用する規定があると、明らかに矛盾した記載となります。

また、賃金規程で矛盾した記載があると、従業員の賃金額に大きく影響してきます。

 

この状態で該当者がいると、雇用契約の更新の際に思わぬトラブルにもなりますので、

整合性が取れた就業規則を整備しましょう！

 

就業規則や賃金規程についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！

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