給与計算のIT化について
2021/11/26
こんにちは。
北区赤羽で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。
本日は1日外部研修に参加してきました。
明日もあるので気を引き締めて参加したいと思います。
さて、従業員を雇用している企業では、
毎月給与計算を行っていると思います。
基本給や諸手当の計算は毎月一定なので問題ありませんが、
欠勤控除、残業代、保険料、源泉所得税など毎月変動するものは、
都度計算が必要になりますので、負担が大きいと感じられるのではないでしょうか？
勤怠管理でもお話ししましたが、給与計算も同様にIT化をお勧めしています。
理由は、上記の計算が自動でされる為、負担の減少、計算ミスの解消が期待され、
さらに法改正にも自動で対応しているシステムもありますので、
基本的な設定さえできていれば大幅な業務効率化が期待できます。
給与計算の方法やシステム導入方法について、
お困りごとがありましたら、
お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！