今どきの大学生が就活で考えること②

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

最近人材不足がニュースでもよく取り上げられますが、

人材不足に悩まされ、長時間労働が改善されず苦慮されているお客様も増えています。

 

特に中小企業の規模感ですと、新卒よりも即戦力になる中途採用に力を入れがちですが、

中長期的に企業を維持、発展させるためには、若手戦力が必要不可欠と感じます。

 

そこで、何回かに分けて新卒採用にあたり今どきの大学生が考えていることをお伝えしたいと思います。

2回目は「安心できるキャリアを望む」です。

 

仕事経験がなく、身を立てるだけの自信や実績がない大学生は、

安心して生活していけるだけの基盤を得たいと願う傾向が強いと言えますが、

特に以下の3つの安心が得られるかどうかを重視するようです。

 

1. 制度で得られる安心
   給与や福利厚生などの制度が確立していれば、学生が先の見通しを立てて安心して働ける環境といえます。
    
2. 自己成長を望める安心
   仕事が少々ハードでも、労働市場における付加価値を高めるような成長ができると、自分に実力をつけられる安心が得られると実感します。
    
3. 細かな指示を得られる安心
   大学生は受け身の生活が長く、いきなり能動的な働き方を求められると不安を感じることが少なくないようです。入社してしばらくは少し過剰に感じるくらい細かく指示を与えるくらいの方が、安心して仕事ができそうです。

 

以上のような新卒社員が安心して働ける環境づくりを心掛けると、他企業との差別化につながり、

企業のニーズにマッチした人材確保にも繋がると思いますので、ご参考にしてみてください。

 

採用後の入社手続や給与計算等についてご不明点がありましたら、

お気軽にアローズ社会保険労務士事務所までお問い合わせください！

 

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