給与計算実務の注意点

こんにちは。

江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。

 

さて、給与計算実務の注意点は企業によっていろいろあると思いますが、

特に注意したいのは「変更」箇所です。

1. 昇給により基本給が上がった時
2. パート社員が有給休暇を取得した時
3. 男性社員が出生時育児休業を取得した時

など、いくつか変更箇所が出てきます。

例えば１の例で言うと、

• 昇給後の基本給の改定
• 月変対象候補者として管理開始
• 役職や諸手当にも変更あればその対応

など、通常のチェック項目に加えてチェックが必要なことがいくるか発生します。

 

このように、従業員情報に変更があった場合は、

何の情報を、どのように、いつから変更が必要かなどを考慮して対応することが重要になります。

10月は変更対応が多い時期ですので、今一度ご確認されることをお勧めします。

 

給与計算実務についてご不明点がありましたら、

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