こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。前回長時間労働について触れましたが、長時間労働を回避する手段の１つとして、変形労働時間制を導入してい…
こんにちは。江戸川区東葛西で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。「勤怠管理のポイント」の第11回目は「就業形態による勤怠管理の違い」の4回目です。今回は「変形労働時間制…
こんにちは。北区赤羽で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。変形労働時間制を採用する場合、労使協定の締結が必要となりますが、届出は必ずしも必要としない場合があります。…
こんにちは。北区赤羽で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。先週後半くらいから、漸く春の暖かさを感じ始める日和になってきました。さて、「変形労働時間制」をご存じでしょ…
こんにちは。北区赤羽で社労士をしておりますアローズ社会保険労務士事務所の渡邊です。師走も半ばになり、バタつくことが多くなってきました。さて、前回は就業規則が賃金の労使間の合意に多大な影響を…
就業規則・各種規程コンサルティング既存の就業規則や各種規程について、最新の法令が遵守されているか、労務リスクの防止が有効になっているかなどを確認確認完了後、診断結果の報告書を作成し納品会社…